De OCMW-raad vergadert regelmatig en in vereist getal, ingevolge de bijeenroeping door het college van burgemeester en schepenen.
De voorzitter opent de zitting op 20/05/2021 om 19:32.
De OCMW-raad, in zitting van 20 mei 2021.
- Het Decreet over het Lokaal Bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen, inzonderheid artikel 77 betreffende de bevoegdheden van de OCMW-raad.
- Het Decreet over het Lokaal Bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen, inzonderheid artikels 326 tot en met 335 betreffende het bestuurlijke toezicht
- De wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motiveringsplicht van bestuurshandelingen, en latere wijzigingen
- Het Bestuursdecreet van 7 december 2018, hoofdstuk 3 – Toegang tot bestuursdocumenten, art. II.26 tot en met II.51
- verslag RMW 22 april 2021
Enig artikel: het verslag van 22 april 2021 goed te keuren in zitting van heden.
- Het Decreet over het Lokaal Bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen, inzonderheid artikel 77 betreffende de bevoegdheden van de OCMW-raad.
- Het Decreet over het Lokaal Bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen, inzonderheid artikels 326 tot en met 335 betreffende het bestuurlijke toezicht
- De wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motiveringsplicht van bestuurshandelingen, en latere wijzigingen
- Het Bestuursdecreet van 7 december 2018, hoofdstuk 3 – Toegang tot bestuursdocumenten, art. II.26 tot en met II.51
Nihil.
Artikel 180 van de rechtspositieregeling van het OCMW personeel aangaande de verbinding van de graden met de salarisschalen en de functionele loopbanen dient aangepast te worden naar analogie met de personeelsformatie.
Volgende functies worden toegevoegd :
Coördinator ICT B4 – B5 rang Bx
Diensthoofd sociale dienst B4 – B5 rang Bx
HR deskundige B1 – B3 rang Bv
Deskundige sociale dienst B1 – B3 rang Bv
Volgende functies worden verwijderd :
Expert ICT B4 – B5 rang Bx
Dossierbeheerder sociale dienst B1 – B3 rang Bv
- Het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen, inzonderheid artikel 77 betreffende de bevoegdheden van de OCMW-raad.
- Het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen, inzonderheid artikels 326 tot en met 335 betreffende het bestuurlijke toezicht
- De wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motiveringsplicht van bestuurshandelingen, en latere wijzigingen
- Het bestuursdecreet van 7 december 2018, hoofdstuk 3 – Toegang tot bestuursdocumenten, art. II.26 tot en met II.51
- de rechtspositieregeling van het personeel OCMW
- het gemeenschappelijk arbeidsreglement lokaal bestuur
- de goedgekeurde personeelsformatie van het OCMW
Tijdens het overleg met de syndicale organisatie d.d. 28.04.2021 werden de aanpassingen aan de rechtspositieregeling goedgekeurd.
Deze wijzigingen werden eveneens goedgekeurd in de vergadering van het vast bureau van 10.05.2021.
de wijziging van de rechtspositieregeling van het OCMW personeel
het verslag van het BOC van 28.04.2021
Enig artikel: Artikel 180 van de rechtspositieregeling van het OCMW personeel wordt gewijzigd zoals voorgesteld in bijlage.
Artikel 180 van de rechtspositieregeling van het personeel WZC, strijkerij en kinderdagverblijf aangaande de verbinding van de graden met de salarisschalen en de functionele loopbanen dient aangepast te worden naar analogie met de personeelsformatie.
Volgende functies worden toegevoegd :
Diensthoofd keuken B4 – B5 rang Bx
Coördinator diëtiek A1a – A3a rang Av
Volgende functies worden verwijderd :
Keukenmanager diëtist A1a – A3a rang Ax
- Het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen, inzonderheid artikel 77 betreffende de bevoegdheden van de OCMW-raad.
- Het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen, inzonderheid artikels 326 tot en met 335 betreffende het bestuurlijke toezicht
- De wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motiveringsplicht van bestuurshandelingen, en latere wijzigingen
- Het bestuursdecreet van 7 december 2018, hoofdstuk 3 – Toegang tot bestuursdocumenten, art. II.26 tot en met II.51
- De goedgekeurde rechtspositieregeling van het OCMW personeel
- Het goedgekeurde gemeenschappelijk arbeidsreglement lokaal bestuur
- De goedgekeurde personeelsformatie
Tijdens het overleg met de syndicale organisatie d.d. 28.04.2021 werden de aanpassingen aan de rechtspositieregeling goedgekeurd.
De wijziging van de rechtspositieregeling werd eveneens goedgekeurd door het vast bureau in zitting van 10.05.2021.
De wijziging van de rechtspositieregeling zoals in bijlage goed te keuren.
de wijziging van de rechtspositieregeling van het personeel WZC, strijkerij en kinderdagverblijf
het verslag van het BOC van 28.04.2021
Enig artikel: Artikel 180 van de rechtspositieregeling van het personeel WZC, strijkerij en kinderdagverblijf wordt gewijzigd zoals in bijlage.
De personeelsdienst voert, in samenwerking met de externe HR consulent, een herstructurering van de dienst door.
De functie van deskundige personeelsbeheer wordt omgevormd naar de functie van HR deskundige. De aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden dienen hiervoor dan ook opgemaakt te worden.
- Het Decreet over het Lokaal Bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen, inzonderheid artikel 77 betreffende de bevoegdheden van de OCMW-raad.
- Het Decreet over het Lokaal Bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen, inzonderheid artikels 326 tot en met 335 betreffende het bestuurlijke toezicht
- De wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motiveringsplicht van bestuurshandelingen, en latere wijzigingen
- Het Bestuursdecreet van 7 december 2018, hoofdstuk 3 – Toegang tot bestuursdocumenten, art. II.26 tot en met II.51
– de rechtspositieregeling van het personeel OCMW
- het gemeenschappelijk arbeidsreglement lokaal bestuur
- de goedgekeurde personeelsformatie van het OCMW
De aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden voor de functie van HR deskundige werden in het BOC van 28.04.2021 en het vast bureau van 10.05.2021 goedgekeurd.
de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden voor de functie van HR deskundige (B1-B3) goed te keuren
de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden HR deskundige
verslag BOC van 28.04.2021
Enig artikel: de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden voor de functie van HR deskundige goed te keuren
Voor de werking van de strijkerij werd een huurovereenkomst afgesloten met GoedWonen.Rupelstreek voor het pand Antwerpsestraat 447.00.1, voor een termijn van 9 jaar, beginnende op 01.10.2012 om van rechtswege en zonder stilzwijgende verlenging te eindigen op 30.09.2021.
Deze overeenkomst kan 3 maal hernieuwd worden voor dezelfde duur. De huurder doet deze aanvraag per aangetekend schrijven of per deurwaardersexploot tussen de 18de en de 15de maand voor het aflopen van de periode van 9 jaar.
Aanvankelijk wilde het bestuur de overeenkomst verlengen met 1 jaar.
Verdere onderhandelingen met GWR leidden tot de beslissing d.d. 19.04.2021 de overeenkomst een eerste keer te verlengen met 9 jaar.
De voorwaarden staan vermeld in de bijlage.
- Het Decreet over het Lokaal Bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen, inzonderheid artikel 77 betreffende de bevoegdheden van de OCMW-raad.
- Het Decreet over het Lokaal Bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen, inzonderheid artikels 326 tot en met 335 betreffende het bestuurlijke toezicht
- De wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motiveringsplicht van bestuurshandelingen, en latere wijzigingen
- Het Bestuursdecreet van 7 december 2018, hoofdstuk 3 – Toegang tot bestuursdocumenten, art. II.26 tot en met II.51
Enig artikel: de huurovereenkomst met GoedWonen.Rupelstreek voor het pand Antwerpsestraat 447.00.1, in gebruik als strijkerij te hernieuwen voor een termijn van 9 jaar, aanvangend op 1 oktober 2021.
Nihil.
De voorzitter sluit de zitting op 20/05/2021 om 19:41.
Aldus gedaan in zitting datum voormeld.
Goedgekeurd door de gemeenteraad.
Namens OCMW-raad,
Frank Rits
waarnemend algemeen directeur
Kim Van Kerckhoven
voorzitter OCMW-raad